IP Arbetsvillkor – lämna synpunkter på nya regler i utgåva 2026:1
Nu är förslaget till reviderade regler för IP Arbetsvillkor klart. Sigill och KRAV har tillsammans arbetat fram uppdaterade krav för tydligare och mer praktisk tillämpning. Förslaget är ute på remiss och du har nu möjlighet att tycka till innan de träder i kraft den i januari 2026.
IP Arbetsvillkor – gemensamt revideringsprojekt med KRAV ute på remiss
Sigill och KRAV har tillsammans genomfört ett gemensamt projekt för att revidera reglerna för arbetsvillkor. Nu är förslaget till de uppdaterade reglerna ute på remiss. Innehållet i de båda standarderna är gemensamt, men presenteras med något olika språk och struktur. De nya reglerna planeras börja gälla den 1 januari 2026.
Revideringen har tagits fram i samarbete med en bred arbetsgrupp med representanter från bland annat LRF Trädgård, Sydgrönt, Ekologiska Lantbrukarna, Etisk Handel, Livsmedelsföretagen, ICA, Coop, Dagab, Lidl, Menigo, Martin & Servera och Kvalitet från Finland.
Syftet med arbetet har varit att:
göra standarden tydligare och mer praktisk
fokusera på de regler som ger störst värde
anpassa reglerna till dagens marknadsförutsättningar.
Bland förslagen finns:
Anpassningar för bemanningsföretag
Justering av lönekrav för att spegla svensk lönestruktur och marknadens behov
Förslag att införa EPP (Etiskt Preventionsprogram), ett verktyg för att tidigt identifiera och förebygga risker i arbetsvillkoren, särskilt vid bemanning och säsongsarbete.
Vill du ta del av remissen? Kontakta:
christina.behm.velenik@sigill.se